Gestante ou mãe recente
O INSS negou seu salário-maternidade — ou você nunca chegou a pedir? Muitas mães têm direito ao benefício e não sabem. Entenda em que situações a lei prevê o pagamento.
Entenda seus direitos
Advocacia · Direitos das Mulheres
Advocacia dedicada aos direitos
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das mães e mulheres.
Toda mãe merece conhecer seus direitos e contar com quem se dedica a defendê-los. Atuação em Direito de Família, do Trabalho, Previdenciário e Digital — da guarda e alimentos ao salário-maternidade. Atendimento online em todo o Brasil.
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Atendimento por WhatsApp, videochamada e e-mail.
Situações em que a lei prevê direitos.
Gravidez sem apoio
Está grávida e o pai do bebê não contribui com as despesas da gestação? A lei prevê os alimentos gravídicos. Saiba como funciona.
Entenda seus direitosNo trabalho
Demissão na gravidez, assédio, diferença salarial ou estabilidade não respeitada? Veja o que a legislação trabalhista prevê nessas situações.
Entenda seus direitos
03 · Quem é a Juliana
Direito feminino,
Direito feminino,
com linguagem clara.
Atuo em direito da mulher gestante, mãe e trabalhadora — com foco em áreas onde as mulheres mais perdem por desconhecimento: salário-maternidade, alimentos gravídicos e direito do trabalho.
O atendimento é on-line, por WhatsApp, videochamada e e-mail, em todo o Brasil.
Atendimento digital nacional
WhatsApp · videochamada · e-mail
Áreas de atuação.
Salário-Maternidade
Benefício previdenciário devido a mães em diversas situações — empregada, MEI, autônoma, segurada desempregada, trabalhadora rural, adoção e natimorto. Conforme o caso, o valor do benefício ultrapassa R$ 6.000,00. Muitas mulheres deixam de pedir por não saber que têm direito, inclusive anos depois.
Entenda seus direitosAlimentos Gravídicos
Durante a gestação, a gestante pode ter direito a receber do suposto pai valores para cobrir despesas do período — mesmo sem DNA confirmado e sem casamento. Entenda como a ação funciona.
Entenda seus direitosTrabalhista Feminino
Demissão durante a gravidez, estabilidade violada, assédio moral ou sexual, diferença salarial em relação a colega homem na mesma função, violação de direitos das mulheres no ambiente de trabalho. Veja como a Justiça do Trabalho trata cada situação.
Entenda seus direitosAlvará Judicial
Desde 2026, plataformas digitais podem exigir autorização judicial para manter a monetização de conteúdos com participação de crianças e adolescentes. A ausência dessa autorização pode levar à suspensão da monetização pela plataforma. Entenda quando o alvará é necessário.
Entenda seus direitosComo é o atendimento.
1
Você me conta seu caso
Me manda uma mensagem no WhatsApp. Sem formulário, sem burocracia. Pode ser texto ou áudio.
2
Análise do caso
Vou analisar sua situação e te dizer com clareza se você tem direito — e em quais frentes.
3
Você decide
Se quiser avançar, explico todo o processo e os próximos passos antes de qualquer assinatura.
4
Cuidamos de tudo
Você foca na sua vida. Eu cuido do processo e te mantenho atualizada em cada etapa.
Como é o atendimento.
Contato por WhatsApp
Você fala diretamente com a advogada, por texto ou áudio.
Linguagem acessível
Explicações em linguagem clara, por texto, áudio e videochamada.
100% digital
Atendo qualquer cidade do Brasil. Audiências por videoconferência.
Análise individual
Cada situação é avaliada de forma individual, conforme o que a lei prevê.
Análise completa do seu caso
Cada situação é analisada em todas as frentes possíveis. Uma gestante demitida, por exemplo, pode ter direito ao salário-maternidade, à estabilidade trabalhista e aos alimentos gravídicos simultaneamente.
Perguntas frequentes.
O atendimento é presencial ou online?
100% online. Atendo por WhatsApp, videochamada e e-mail. Você não precisa sair de casa para nenhuma etapa.
Você atende pessoas de outras cidades?
Sim. Os processos no INSS, na Justiça do Trabalho e nas Varas de Família permitem representação digital. Atendo em todo o Brasil.
Como funciona o primeiro contato?
Você relata sua situação por WhatsApp ou e-mail e recebe uma orientação inicial sobre os caminhos jurídicos possíveis. As condições de honorários são tratadas de forma individual e transparente.
Preciso de provas para entrar com ação?
Não necessariamente muitas. Em alguns casos, mensagens de texto, prints, contracheques ou testemunhos já são suficientes. Me conta a situação e eu avalio.
Posso ter mais de um direito ao mesmo tempo?
Sim, e é mais comum do que parece. Uma gestante demitida pode ter direito ao salário-maternidade, à estabilidade no trabalho e aos alimentos gravídicos — tudo ao mesmo tempo. Faço a análise completa para nada ser perdido.
Contato
Ainda com
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dúvidas?
Relate sua situação e entenda os caminhos jurídicos possíveis.
Fale com o escritório @juliana.adv.mulheres